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 当好主人翁   做好海盛人

2014年3月20日，团委在会议厅组织召开了“当好主人翁，做好海盛人”主题活动启动会。“当好主人翁，做好海盛人”主题活动由公司党委、工会、团委联合举办。希望在公司的发展进程中，结合各项重点工作，能够塑造全体职工的“主人翁”精神。也希望利用团委的平台，涌现出具有责任心、执行力、进取心、正精进的优秀员工。

会议中，人力资源部主任闫进峰从员工的性格塑造、工作方式方法等角度对“主人翁”精神进行诠释。他提到，主人翁首要的态度就是要有责任心，例如发现现场中的低老坏和管理中的问题，第一时间与责任人、责任部门反应就是主人翁精神的一种体现。同样，一个人的职业素养会影响整个职业生涯，每个人都有远大的抱负，但是眼前的小事都做不好，那么真正的大事也未必能够做的很好。年轻的员工要思考自己需要干什么，要怎么干，要制定自己的职业规划和目标，以正确的方式方法和良好的心态去实现目标。同时，闫进峰主任对协议工资的相关情况进行介绍，协议工资的实行将以工作能力和业绩为依据，不分工龄、毕业院校等，真正让想干事、干成事、有能力的人名利双收。

会议最后，公司副总经理张国明与在座的青年团员进行交流。他指出，开展“当好主人翁，做好海盛人”系列活动，就是要让全体员工融入海盛的大家庭，每位员工要对自己有准确的定位，大家不是打工者，而是公司发展中不可或缺的组成部分。他对员工提出几点期望。一是忠诚，只有心留在这里，人才会留在这里；二是敬业，青年员工要珍惜现在的大好时光，勤奋学习；三是主动，要对工作细心感观察，主动上手；四是责任心，态度决定一切，责任心比能力更重要；五是效率；六是注重结果；七是沟通；八是合作，要善于与同事合作做事；九是进取；十是低调；十一是节约；十二是感恩，心存感激就会充满正能量；十三是加强学习。

会议还对主题活动方案及团委组织机构设置进行介绍。