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公司二级建造师突破百人
根据2014年公布分数线，公司2014年度二级建造师考试合格人员29人，其中建筑工程16人（2人增项），机电工程1人，市政工程12人（7人增项）；其他人员通过两科5人，通过一科21人。至此公司二级建造师在册人数已经突破百人大关，总数为103人次，整体持证水平又创新高。广大参考人员的努力值得肯定，在提升自身的同时，也为公司的资质维护和扩大承揽增加了砝码，成绩可喜可贺。
以上成绩的取得，是参考人员自身努力的结果，是同事之间相互分担的体现，更离不开公司积极创造的好环境。从激励机制上，公司近几年加大了对建造师等取证人员的表彰奖励力度，并按照所取证书的级别和专业等，分别给予200-1500元/月持证补贴。从学习环境创造上，公司召开动员会，签订责任书，过程中公司和部门通过各种方式督促提醒，部门更是为应考人员合理调配工作，保证充足的学习时间，同事之间工作上相互支持补位，学习上互相帮助取长补短。从培训组织上，公司每年组织施工管理类培训都在50场次以上，通过理论与实践的结合，提高员工的学以致用能力。同时充分发挥“师带徒”作用，做到师傅对徒弟的日常指导。
能力证书是衡量公司软实力的重要方面，取证能力也是公司在行业市场竞争力的重要体现。当我们在理论水平取得一定成绩的同时，也必须看到具备理论水平转化成实践能力，才能把理论成果转化成业绩硕果。把理论运用到施工、安全、承揽的实践中去，通过实践来丰富经验，强化理论。
【人力资源部 报道】