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深度剖析 即知即改 提升团队战斗力
“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。公司通过两套理论的学习，形成了海盛公司特色的尊龙凯时平台登录的文化，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动，形成自我纠偏的常态机制。唐太宗作为一代明君，就是善于求谏和纳谏；同样，汉文帝作为守城之君，具备善于纳谏的个人素质，闻过则改，能够听进别人的建议，弥补自身方方面面的失误。近期，中共中央政治局常委刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组会议上指出：要坚持即知即改、立行立改，针对民主生活会上提出的批评意见，列出整改清单，建立台账，明确整改的目标。
民主生活会是通过自我剖析、相互评议的手段来发现问题，解决问题。明辨是非才能立场坚定，激浊扬清才能彰显主流。近日，结合中央精神和以及班子民主生活会的要求，公司董事会率先召开民主生活会，公司董事长兼总经理张永祥结合各单位提出的意见首先进行自我剖析，各位董事会成员坦诚相见、直抒胸臆，张永祥总经理听取各董事成员意见并在会上表态，针对会上指出的问题有针对性的提出改进措施。其他董事会成员也通过相互评议的形式，指出问题，形成整改意见。会议利用周六、周日历时五小时，取得了很好的效果。
民主生活会在海盛公司推广以来，公司上下通过召开内部的民主生活会，自我剖析，相互评议，查找发现工作中存在的问题。形成台账，动态跟踪改进情况；明确哪个层次出现问题就由哪个层次解决；达成共识，成立督导组，对问题整改情况进行跟进。
通过民主生活会，有利于团队的建设，有利于保持团队的正精进，有利于保持团队健康发展态势。公司各单位要营造氛围，本着对班子负责的原则，查找班子和个人的问题，形成改进措施。通过自我剖析、相互提醒，列出问题整改清单，建立台账，明确整改的目标，改进我们的工作作风。目前，公司各单位按照要求，分别召开多种方式的民主生活会。各部门要自觉检视自己在工作方式方法、素质和能力水平等方面存在的不足，才能增强解决问题的紧迫感。只要我们振奋精神、坚定信心，就一定能够圆满完成下半年各项重点工作。